"Домой"  "Вверх"   Локальные акты СЮТур  (Часть2)

Приложение

3. Правила внутреннего трудового

 распорядка

Оглавление

 1.    Общие положения.

2.    Порядок приема и увольнения работников.

3.    Основные права и обязанности работников СЮТур.

4.    Основные права и обязанности СЮТур.

5.    Рабочее время и время отдыха.

6.    Поощрения за труд.

7.    Дисциплинарные взыскания.

8.    Ответственность работников СЮТур.

1.                Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работниками меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей СТАНЦИЯ ЮНЫХ ТУРИСТОВ Ростовского муниципального района Ярославской области (далее – СЮТур).

В трудовых отношениях с работником СЮТур работодателем является СЮТур в лице директора СЮТур .

2.                Порядок приема и увольнения работников

2.1.         Прием на работу в СЮТур осуществляется на основании трудового договора.[1]

2.2.         При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:[2]

-         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-         трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-         документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-         справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.3.         При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4.         В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине СЮТур обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.5.         Педагогической деятельностью в СЮТур имеют право заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

2.6.         К педагогической деятельности не допускаются лица:[3]

-         лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-         имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

-         имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-         признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-         имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.7.         К трудовой деятельности в СЮТур не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.[4]

2.8.         При приеме на работу (до подписания трудового договора) СЮТур обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка СЮТур, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[5]

Организацию указанной работы осуществляет директор СЮТур, который также знакомит работника:

-         с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией (совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения);

-         с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;

-         с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.

2.9.          Прием на работу оформляется приказом СЮТур, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа СЮТур должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ СЮТур о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника СЮТур обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.[6]

2.10.     При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[7]

2.11.     При неудовлетворительном результате испытания СЮТур имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение СЮТур работник имеет право обжаловать в суд.[8]

2.12.     СЮТур ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа в СЮТур является для работника основной.[9]

2.13.     Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:[10]

-         соглашение сторон;

-         истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

-         расторжение трудового договора по инициативе работника;

-         расторжение трудового договора по инициативе СЮТур;

-         перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

-         отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества СЮТур, с изменением подведомственности (подчиненности) СЮТур либо его реорганизацией;

-         отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

-         отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у СЮТур соответствующей работы;

-         отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

-         обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

-         нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником СЮТур являются:

1)      повторное в течение одного года грубое нарушение Устава СЮТур;

2)      применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.14.    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом СЮТур в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[11]

2.15.    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[12]

2.16.    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора СЮТур обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[13]

2.17.    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[14]

2.18.    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.[15]

2.19.    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[16]

2.20.    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).[17]

В день прекращения трудового договора СЮТур обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника СЮТур также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[18]

2.21.    Прекращение трудового договора оформляется приказом СЮТур.[19]

3.                Основные права и обязанности работников СЮТур

3.1.         Работники СЮТур имеют право на:[20]

-         заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-         предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

-         рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;

-         своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-         отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-         полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-         подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-         объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-         участие в управлении СЮТур в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами формах;

-         ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-         защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-         разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-         возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-         обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.         Педагогические работники СЮТур пользуются следующими академическими правами и свободами:[21]

1)      свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2)      свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3)      право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4)      право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

5)      право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6)      право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

7)      право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном СЮТур, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в СЮТур;

8)      право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами СЮТур, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

9)      право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности СЮТур, в том числе через органы управления и общественные организации;

10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

3.3.         Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закреплённых приказом директора СЮТур  от 10.02.2013 № 11.[22]

3.4.         Педагогические работники СЮТур имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:[23]

1)      право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2)      право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3)      право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

4)      право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;

5)      право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6)      право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

7)      иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами Ярославской области.

3.5.         Педагогические работники, проживающие в сельских населённых пунктах, рабочих посёлках (посёлках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются законодательством Ярославской области и обеспечиваются за счёт бюджетных ассигнований Ярославской области (для учреждений, расположенных в сельских населённых пунктах, рабочих посёлках (посёлках городского типа), для СЮТур в случае перевода ее в сельскую местность).[24]

3.6.         Педагогическим работникам СЮТур, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам СЮТур, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются нормативными правовыми актами Ярославской области за счет бюджетных ассигнований Ярославской области, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.[25]

3.7.         Директору СЮТур, заместителям директора СЮТур, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».[26]

3.8.         Работники СЮТур обязаны:[27]

-         добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

-         соблюдать правила внутреннего трудового распорядка СЮТур;

-         соблюдать трудовую дисциплину;

-         соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-         бережно относиться к имуществу СЮТур (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у СЮТур, если СЮТур несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-         незамедлительно сообщать директору СЮТур либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества СЮТур (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у СЮТур, если СЮТур несет ответственность за сохранность этого имущества);

-         проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению СЮТур.

3.9.         Педагогические работники СЮТур обязаны:[28]

1)      осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2)      соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, утверждённым в СЮТур;

3)      уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4)      развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5)      применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6)      учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

7)      систематически повышать свой профессиональный уровень;

8)      проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9)      проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

10) соблюдать устав СЮТур, положение о специализированном структурном образовательном подразделении СЮТур.

4.                Основные права и обязанности СЮТур

4.1.         СЮТур имеет право:[29]

-         заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-         вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-         поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-         требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу СЮТур (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у СЮТур, если СЮТур несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-         привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-         принимать локальные нормативные акты.

4.2.         СЮТур обязан:[30]

-         соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-         предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-         обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-         обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-         обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-         выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (3 и 18 числа каждого месяца);

-         вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

-         предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-         знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-         своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-         создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении СЮТур в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

-         обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-         осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-         возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-         исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5.     Рабочее время и время отдыха

5.1.         Для педагогических работников СЮТур устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.[31]

5.2.         Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.[32]

5.3.         В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» педагогическим работникам СЮТур в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

-       продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного приложения;

-       норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2 указанного приложения;

-       норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – согласно пункту 3 указанного приложения.

5.4.         Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников СЮТур установлена в астрономических часах. Для педагогов дополнительного образования (далее – работников, ведущих преподавательскую работу) норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых педагогическими работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается локальным нормативным актом СЮТур с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.[33]

5.5.         Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает:[34]

-         выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

-         работа на общих собраниях трудового коллектива СЮТур;

-         организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

-         время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

-         периодические кратковременные дежурства в СЮТур в период образовательного процесса;

-         дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых мероприятиях, проводимых СЮТур;

-         выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (заведование учебными кабинетами и др.).

5.6.         Объем учебной нагрузки педагогических работников СЮТур устанавливается исходя из количества часов по образовательным программам, реализуемым в СЮТур, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в СЮТур.[35]

5.7.         Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе СЮТур, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.[36]

5.8.         Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.[37]

5.9.         В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.[38]

5.10.    Педагогам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

-         заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

-         заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

-         заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой учителя должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.[39]

5.11.    Дни недели (периоды времени, в течение которых СЮТур осуществляет свою деятельность), свободные от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник СЮТур может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.[40]

5.12.    Для педагогических работников СЮТур, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.

5.13.    Режим рабочего времени педагогических работников СЮТур в каникулярный период, в период отмены для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим основаниям, а также при проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций и путешествий устанавливается локальными актами СЮТур.

5.14.    Для работников СЮТур, за исключением педагогических работников СЮТур и работников, указанных в пункте 5.18 настоящих Правил, установлена пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9.00 до 18.00, в пятницу – с 9.00 до 16.45. Перерыв на обед с 13.00 до 13.45.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.[41]

5.15.    Всем работникам СЮТур обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

5.16.    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.17.    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.[42]

5.18.    По соглашению между работником СЮТур и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. СЮТур обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[43]

5.19.    Когда по условиям работы в СЮТур в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.[44]

5.20.    Суммированный учет рабочего времени вводится приказом СЮТур, о чем работники СЮТур уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца.

5.21.    Отдельным категориям работников СЮТур в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.

5.22.    Работникам СЮТур предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.23.    Педагогическим работникам СЮТур предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.[45] Остальным работникам СЮТур предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.[46]

5.24.    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.[47]

График отпусков обязателен как для СЮТур, так и для работника.[48]

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[49]

5.25.    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.[50]

С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.[51]

5.26.    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у СЮТур. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[52]

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:[53]

-         женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-         работникам в возрасте до 18 лет;

-         работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

-         в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у СЮТур.[54]

5.27.    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[55]

5.28.    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то СЮТур по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.[56]

5.29.    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:[57]

-         временной нетрудоспособности работника;

-         исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

-         в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами СЮТур.

5.30.    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику СЮТур по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[58]

5.31.    В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует СЮТур и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6.                Поощрения за труд

6.1.         За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:[59]

-         объявление благодарности;

-         выдача денежной премии;

-         награждение ценным подарком;

-         награждение почетной грамотой;

-         другие виды поощрений.

В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.

Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) СЮТур, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

6.2.         Работники СЮТур могут представляться к награждению государственными наградами Российской Федерации и Ярославской области.

7.                Дисциплинарные взыскания

7.1.         За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, СЮТур имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:[60]

-         замечание;

-         выговор;

-         увольнение по соответствующим основаниям.

7.2.         При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[61]

7.3.         До применения дисциплинарного взыскания СЮТур должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[62]

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[63]

7.4.         Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[64]

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.[65]

7.5.         За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.[66]

7.6.         Приказ СЮТур о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[67]

7.7.         Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. СЮТур до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.[68]

8.                Ответственность работников СЮТур

8.1.         СЮТур имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

8.2.         Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

"Домой"  "Вверх"  

Приложение

4. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников[1]

1.                Настоящее Положение устанавливает нормы профессиональной этики педагогических работников СЮТур.

2.                В любых ситуациях поведение педагогического работника (далее также – педагога) должно соответствовать сложившемуся в обществе образу педагога как носителя культуры и нравственности.

3.                В тех случаях, когда вопросы профессиональной этики педагогического работника не урегулированы законодательством об образовании или настоящим Положением, педагог действует в соответствии с общими принципами нравственности в обществе.

4.                При осуществлении профессиональной деятельности педагог честно, разумно, добросовестно, квалифицированно, принципиально и своевременно исполняет свои обязанности.

5.                Во всех действиях педагога в отношении детей первоочередное внимание уделяется наилучшему обеспечению интересов ребенка[2].

6.                Педагог уважает право ребенка на сохранение своей индивидуальности[3].

7.                Педагог является беспристрастным, одинаково доброжелательным и благосклонным ко всем обучающимся.

8.                Педагог сам выбирает подходящий стиль общения с обучающимися, основанный на взаимном уважении.

9.                При оценке достижений обучающихся педагог стремится к объективности и справедливости.

10.           Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации[4].

11.           Педагог уважает ответственность, права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся должным образом управлять и руководить ребенком в осуществление им своих прав и делать это в соответствии с развивающимися способностями ребенка[5].

12.           Педагог строит свои отношения с коллегами на основе взаимного уважения и соблюдения их профессиональных прав.

13.           Педагог не вправе:

а)       поступаться профессиональным долгом ни во имя товарищеских, ни во имя каких-либо иных отношений;

б)      сообщать другим лицам доверенную лично ему обучающимся, родителями (законными представителями) обучающегося информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

в)       требовать от обучающихся, их родителей (законных представителей) каких-либо личных услуг или одолжений;

г)       оказывать платные образовательные услуги обучающимся в учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

14.           Педагог должен воздерживаться от:

а)       поведения, приводящего к необоснованным конфликтам во взаимоотношениях;

б)      критики правильности действий и поведения своих коллег в присутствии обучающихся, а также в социальных сетях;

в)       обсуждения с обучающимися обоснованности расценок на платные услуги, оказываемые учреждением.

15.           Если педагог не уверен в том, как действовать в сложной этической ситуации, он имеет право обратиться педагогический совет учреждения или в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений за разъяснением, в котором ему не может быть отказано.

16.           Педагог, действовавший в соответствии с разъяснениями педагогического совета учреждения или комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

17.           Поступок педагога, который порочит его честь и достоинство и (или) негативно влияет на авторитет учреждения, может стать предметом рассмотрения педагогического совета или комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

18.           При рассмотрении поведения педагога должно быть обеспечено его право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени[6].

19.           Анонимные жалобы и сообщения на действия (бездействия) педагогов не рассматриваются.

20.           За нарушение норм профессиональной этики педагогические работники несут моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

"Домой"  "Вверх"

Приложение

5 Режим занятий обучающихся в

 учреждении

1.                Учебный год в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей СТАНЦИЯ ЮНЫХ ТУРИСТОВ Ростовского муниципального района Ярославской области (далее – СЮТур) начинается 1 сентября и заканчивается не позднее 25 июня. Если 1 сентября приходится на выходной день, то в этом случае учебный год начинается в первый, следующий за ним рабочий день.

2.                Продолжительность учебного года составляет не менее 36 недель, для обучающихся  в первом классе и ДОУ – 35 недель.

3.                Учебные занятия проходят в период  с 8-30 до 20 часов. При необходимости учебные занятия могут начинаться в 8 часов.[1]

4.                Максимально допустимая нагрузка в течение дня составляет:[2]

Теоретические занятия- до 2-х часов, практические занятия- до 2-х часов в учебные, до 4-х часов  в выходные и каникулярные дни, практические занятия в выходные и каникулярные дни, связанные с участием в соревнованиях, слетах, зачетных походах согласно программы объединения- до 8-часов. 

5.                Продолжительность занятия (академический час) для обучающихся  во всех классах, за исключением 1 класса и ДОУ, составляет 45 минут.[3]

6.                Обучение учащихся 1 класса осуществляется с соблюдением следующих дополнительных требований:[4]

-         использование «ступенчатого» режима обучения: в сентябре, октябре – занятия по 35 минут каждое, в ноябре–декабре –по 35 минут; январь–май –по 45 минут)[5];

7.                Между занятиями по основным общеобразовательным программам и посещением объединений дополнительного образования должен быть перерыв для отдыха не менее часа[6].

8.                Окончание занятий в объединениях дополнительного образования в Учреждении должно быть не позднее 20.00 ч.[7]

9.                Занятия объединениях дополнительного образования в Учреждении могут проводиться в любой день недели, включая воскресные и каникулы.[8]

10.           Максимальная продолжительность занятий в объединениях дополнительного образования в учебные дни составляет 1,5 часа, в выходные и каникулярные дни – 3 часа. После 30–45 минут занятий устраивается перерыв длительностью не менее 10 минут для отдыха обучающихся и проветривания помещений[9].

11.           Режим занятий объединений дополнительного образования устанавливается расписанием, утверждаемым директором Учреждения по представлению педагогических работников с учетом пожеланий родителей (законных представителей), возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.

12.           Посещение обучающимся занятий более чем в 2 объединениях дополнительного образования не рекомендуется[10].

13.           При привлечении обучающихся среднего и старшего возрастов к трудовой деятельности режим дня должен организовываться в соответствии с санитарными правилами по содержанию и организации работы лагерей труда и отдыха и гигиенических критериев допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков[11].

14.           Иные особенности режима занятий обучающихся в Учреждении устанавливаются государственными санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.

"Домой"  "Вверх"

6. Порядок приема детей, обучения, аттестации по дополнительным образовательным программам, а также на места с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами[1], отчисления обучающегося из СЮТур

Часть 1. Порядок приема детей на обучение по дополнительным образовательным программам, а также на места с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами[2]

1.        Настоящий порядок регламентирует прием детей на обучение по дополнительным образовательным программам, а также на места с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами (далее также – прием детей на обучение) в в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей СТАНЦИЯ ЮНЫХ ТУРИСТОВ Ростовского муниципального района Ярославской области (далее – СЮТур). Условия приема и обучения  -  http://www.rostovtur.narod.ru/ind/sved2013.htm .

2.         Действие настоящего порядка распространяется на случаи приема детей на обучение по дополнительным общеобразовательным программам.

3.        К освоению дополнительных общеобразовательных программ допускаются любые лица без предъявления требований к уровню образования, если иное не обусловлено спецификой реализуемой образовательной программы.[3]

4.        Прием на обучение несовершеннолетних обучающихся, осуществляется по заявлению их родителей (законных представителей).[4]

5.        Прием на обучение оформляется приказом директора учреждения в течение 7 рабочих дней после приема документов.[5]

6.        В случае приема на обучение за счет средств физических и (или) юридических лиц изданию приказа о приеме лица на обучение предшествует заключение договора об образовании.[6]

7.        При приеме в туристские объединения по интересам необходимо медицинское заключение о состоянии здоровья обучающегося.[7]

8.        Прием на обучение в учреждение проводится на принципах равных условий приема для всех поступающих.[8]

9.        Учреждение вправе осуществлять прием на обучение по дополнительным общеобразовательным программам сверх установленного учредителем учреждения муниципального задания на оказание муниципальных услуг за плату на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.[9]

10.   Учреждение не вправе оказывать предпочтение одному заказчику перед другим в отношении заключения договора на оказание платных образовательных услуг, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.[10]

11.   В работе объединений по интересам при наличии условий и согласия руководителя объединения по интересам могут участвовать совместно с детьми их родители (законные представители) без включения в основной состав.[11]

12.   Условия приема и обучения   в объединениях туристско-краеведческой направленности- по желанию ребенка и родителей (на основании заявления-договора с родителями или лицами их заменяющих- общий договор на группу  http://www.rostovtur.narod.ru/2013/rod_dog2013.rar  или индивидуальный договор  http://www.rostovtur.narod.ru/2013/l_rod_dog2013.rar  на основании допуска врача. Дополнительно в объединениях туристской направленности- обязательное требование -допуск врача в журнале объединения отдельно на занятия и на участие в соревнованиях. 

13.   СЮТур обязана ознакомить поступающего и (или) его родителей (законных представителей) со своим уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, http://www.rostovtur.narod.ru/ind/dok.htm   с образовательными программами http://www.rostovtur.narod.ru/program/sxema2.htm  и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся. http://www.rostovtur.narod.ru/ind/dok.htm  Факт такого ознакомления фиксируется в заявлении о приеме и заверяется личной подписью поступающего и (или) родителей (законных представителей) ребенка. При проведении приема на конкурсной основе поступающему предоставляется также информация о проводимом конкурсе и об итогах его проведения.[12]

14.   В договоре на оказание платных образовательных услуг указываются[13]:

а) полное наименование и фирменное наименование (при наличии) исполнителя - юридического лица; фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя - индивидуального предпринимателя;

б) место нахождения или место жительства исполнителя;

в) наименование или фамилия, имя, отчество (при наличии) заказчика, телефон заказчика;

г) место нахождения или место жительства заказчика;

д) фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя исполнителя и (или) заказчика, реквизиты документа, удостоверяющего полномочия представителя исполнителя и (или) заказчика;

е) фамилия, имя, отчество (при наличии) обучающегося, его место жительства, телефон (указывается в случае оказания платных образовательных услуг в пользу обучающегося, не являющегося заказчиком по договору);

ж) права, обязанности и ответственность исполнителя, заказчика и обучающегося;

з) полная стоимость образовательных услуг, порядок их оплаты;

и) сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности (наименование лицензирующего органа, номер и дата регистрации лицензии);

к) вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида и (или) направленности);

л) форма обучения;

м) сроки освоения образовательной программы (продолжительность обучения);

н) вид документа (при наличии), выдаваемого обучающемуся после успешного освоения им соответствующей образовательной программы (части образовательной программы);

о) порядок изменения и расторжения договора;

п) другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных образовательных услуг.

Часть 2. Порядок зачета результатов освоения обучающимися дополнительных образовательных программ^[14]

1)                Настоящий порядок регламентирует зачет результатов освоения обучающимися дополнительных образовательных программ, т.к. в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 34 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на зачет организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в установленном ею порядке результатов освоения дополнительных образовательных программ.

2)                Под ежегодным зачётом понимается перенос в Журнал объединения и в Список-ведомость объединения  общей оценки об освоении образовательной программы, полученной при освоении образовательной программы, участии в различных мероприятиях, выполнении нормативов, разрядов, получении званий и т.д.. Решение о зачёте («зачет» или положительная балльная оценка) освобождает обучающегося от необходимости повторного изучения соответствующего года по этой программе.

3)                Решение о зачёте оформляется приказом директора по окончании учебного года при утверждении ведомостей-списков и по окончании всей дополнительной образовательной программы.

4)                Педагогический совет может принять решение о прохождении обучающимся ежегодной промежуточной аттестации. Промежуточная аттестация проводится учителем, ведущим данное объединение.

5)                Принятие решений о зачёте в случае совместного ведения образовательной деятельности в рамках сетевой формы образовательных программ производится в соответствии с договором между организациями, осуществляющими образовательную деятельность.[15]

6)                Решение о выдаче сертификата обучающемуся по окончании обучения по дополнительной образовательной программе оформляется приказом директора, если таковое предусмотрено данной программой.

Часть 3.  Порядок и основания отчисления обучающихся^[16]

1.                 Обучающийся может быть отчислен из СЮТур:

-         в связи с получением образования (завершением обучения по текущей программе)[17];

-         по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося;

-         в случае установления нарушения порядка приема в СЮТур, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в СЮТур[18];

-         за неисполнение или нарушение устава учреждения, правил внутреннего распорядка, правил проживания в лагерях и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности[19];

-         по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и учреждения, в том числе в случае ликвидации учреждения[20].

2.                 Обучающийся может быть отчислен из СЮТур в случае невыполнения обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, при получении незачета и отказе от повторного освоения данного года образовательной программы.

3.                 Отчисление обучающегося, как меры дисциплинарного взыскания, осуществляется в соответствии со ст.43 ФЗ «Об образовании в РФ».

4.                 Отчисление по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, производится по заявлению обучающегося или родителей (законных представителей) обучающегося с указанием причины оставления СЮТур.

5.                 Отчисление из СЮТур оформляется приказом директора.

6.                 Обучающимся, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также обучающимся, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из учреждения выдается по их требованию справка об обучении или о периоде обучения по образцу, установленному СЮТур.

7.                 Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами учреждения прекращаются с даты его отчисления из учреждения.^[21]

8.                 Родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося могут обжаловать решение СЮТур об отчислении, принятое по инициативе СЮТур, в установленном законом порядке.

"Домой"  "Вверх"