«Утверждаю»
директор СЮТур
Н.М.Тарарушкин
12. ПОЛОЖЕНИЕ о педагогическом Совете Станции юных туристов
L Задачи и содержание работы Педагогического Совета.
1. Пед. совет является постоянно действующим руководящим органом в образовательном учреждении для рассмотрения основополагающих вопросов образовательного процесса.
2. Главными задачами педагогического совета являются:
• реализация государственной политики по вопросам образования,
· направление деятельности педагогического коллектива учреждения на совершенствование образовательной работы;
• внедрение в практику достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;
• решение вопросов комплектования, приема обучающихся,
• вопросы методической и массовой работы.
3. Педагогический совет обсуждает и утверждает планы работы СЮТур;
заслушивает информацию и отчеты педагогических работников СЮТур, доклады по вопросам образования и воспитания подрастающего поколения, в т.ч. сообщения о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения, об охране труда и здоровья обучающихся, расходования бюджетных и внебюджетных средств, предоставляет право выбора обучающимся различных видов учебных групп в соответствие с Уставом СЮТур и др. вопросы образовательной деятельности.
4. Пед. совет принимает решение о проведении итогового контроля по результатам учебного года, о допуске обучающихся к зачетным походам.
П. Состав Педагогического Совета и организация его работы.
5. В состав педагогического совета входят: директор, его заместитель, педагоги, методисты, зав. структурными подразделениями и представители учредителей.
6. В необходимых случаях на заседание педагогического Совета СЮТур приглашаются родители обучающихся, представители учреждений, взаимодействующих с СЮТур по вопросам образования, представители юридических лиц, финансирующих СЮТур и др. Необходимость их приглашения определяется председателем пед. совета, учредителем.. Лица, приглашенные на заседание пед. совета, пользуются правом совещательного голоса.
7. Пед. совет избирает из своего состава секретаря на учебный год,
8. Пед.совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы СЮТур.
9. Заседания педагогического Совета созываются, как правило 2-3 раза в год в соответствии с планом работы .
10. Решения педагогического Совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического Совета.
11. Организацию выполнения решений педагогического Совета осуществляет директор СЮТур и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам пед. совета на последующих его заседаниях.
12. Директор СЮТур в случае несогласия с решением пед.совета приостанавливает выполнение решения, извещает об этом учредителей Центра, которые в 3-х дневный срок при участии заинтересованных сторон обязаны рассмотреть такое заявление, ознакомиться с мнением большинства педагогического Совета и вынести окончательное решение по спорному вопросу.
III. Документация педагогического Совета.
13. Заседания пед.совета оформляются протокольно. В книге протоколов фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на пед. совет, предложения и замечания членов пед.совета.
Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
Книга протоколов пед.совета постоянно хранится в делах СЮТур и передается по акту.
Книга протоколов пед.совета нумеруется постранично, пронумеровывается, скрепляется подписью директора и печатью СЮТур.
Доклады, тексты выступлений, о которых в протоколе пед.совета дается запись и доклад (выступление) прилагается, группируются в отдельной папке с тем же сроком хранения, что и книга протоколов пед.советов.
Положение о педагогическом совете СЮТур принято на общем собрании педагогического коллектива «22» декабря 2000 года. Срок действия не ограничен.
13. ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера работникам
МОУ ДО СТАНЦИИ ЮНЫХ ТУРИСТОВ РМР
1. Общие положения.
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об Образовании», Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, положением о системе оплаты труда работников учреждений системы образования Ярославской области, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Вводится в целях повышения эффективности и качества труда работников МОУ ДО СТАНЦИИ ЮНЫХ ТУРИСТОВ РМР, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.
1.2. Система выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (далее – поощрительные выплаты). Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.3. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.
1.4. Распределение поощрительных выплат производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.
1.5. Поощрительные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда в бюджетной и внебюджетной его части.
1.6. Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке: ежемесячно, по результатам труда, по окончанию учебного года.
1.7. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок, вознаграждений и премий в % отношении (от должностного или базового оклада) или в абсолютных величинах.
1.2. Положение утверждается директором учреждения по согласованию с Советом трудового коллектива.
2. Условия назначения поощрительных выплат работникам образовательных учреждений
2.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:
2.1.1. Наличие высоких творческих и производственных достижений
в работе – до 100%.
2.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня – до 100%.
2.1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения) – до 50%.
2.1.4. Апробация новых авторских учебных программ.
2.1.5. Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней – до 50%.
2.1.6. Наставничество (при наличии документального подтверждения).
2.1.7. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях– до 100%.
2.1.8. Участие в методической работе:
· выступление на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях – до 40%;
· организация и качественное проведение открытых занятий, мастер – классов, стажерских площадок по профилю деятельности – до 30%;
· участие в конкурсах («Сердце отдаю детям» и др.) – до 100%;
· осуществление руководства проблемными, творческими группами, издательская деятельность – до 50%.
2.1.9. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения– до 30%.
2.1.10. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка) – до 50%.
2.1.11. Качественное выполнение воспитательных функций педагога– до 50%.:
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися занятий без уважительной причины;
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (мероприятия о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);
- проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в комнате детской милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; уклоняющихся от учебы; неуспевающих и других; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении);
- отсутствие травматизма в образовательном учреждении;
- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел; и др.).
2.1.12. Показатели результативности (положительная динамика) до 30%:
- знания, умения и навыки;
- сохранение здоровья обучающихся;
- сохранение контингента обучающихся.
2.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:
2.2.1. Наличие высоких творческих и производственных достижений в работе – до 100%.
2.2.2. Наличие у учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен был документально подтвержден) – до 30%.
2.2.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях, проводимых на уровне муниципального района – до 50%.
2.2.4. Участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня– до 50%.
2.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива – до 20%.
2.2.6. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.
2.2.7. Наличие органа государственно-общественного управления – до 30%.
2.2.8. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности
учреждения – до 100%.
2.2.9. Предоставление качественных дополнительных образовательных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений и другого дополнительного контингента; работа постоянно действующих советов, клубов для дополнительного контингента в т.ч. для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями– до 100%.
2.2.10. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.) – до 100%.
2.2.11. Проведение консультаций для родителей (лиц, их заменяющих), дети которых не посещают дошкольные образовательные учреждения– до 20%.
2.2.12. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение. Отсутствие рекламации по итогам аттестации учреждения – до 50%.
2.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
2.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей – до 100%.
2.3.2. Исполнительская дисциплина – до 50%.
2.3.3. Отсутствие обоснованных жалоб – до 50%.
2.4. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются за личные профессиональные достижения (% от базового оклада по лучшей награде):
· «КМС, Мастер спорта»; звание «Судья республиканской категории»-10%;
· Ведомственные награды -10%.
2.5. Единовременное премирование (вознаграждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей– до 100%;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год) – до 50%;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность– до 50%;
- за проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения– до 100%;
- поощрительные выплаты в виде разовых премий производятся при вручении наград:
· "Почетный работник образования РФ", Почетная грамота Министерства образования РФ - 5000 руб.
· Почетные грамоты и Благодарственные письма Губернатора Ярославской области — 4000 руб.
· Почетная грамота Департамента образования Ярославской обл. - 3000 руб.
· Ведомственные награды, Звание «Лучший тренер и др… РМР», Почетная грамота Управления РМР - 2000 руб.
- к профессиональному празднику – до 50%;
- к юбилейным (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет) – до 100%;
- в связи с уходом на пенсию – до 100%;
- за безупречную, продолжительную трудовую деятельность в данном учреждении (5, 10, 15, 20, 25 лет и более) до 50%;
2.6 Материальная помощь сотрудникам может быть выделена из средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения на основании личного заявления по согласованию с Советом трудового коллектива до 100%:
- по состоянию здоровья (на операцию и послеоперационную реабилитацию, на санаторно-курортное лечение, в связи с травмой);
- на ритуальные услуги по случаю смерти сотрудника или его близких родственников;
- в связи с трудным финансовым положением сотрудника;
- по случаю стихийного бедствия.
2.7 При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
3. Порядок назначения поощрительных выплат работникам образовательных учреждений
3.1. Порядок и условия распределения поощрительных выплат устанавливаются настоящим локальным нормативным актом образовательного учреждения при участии совета трудового коллектива образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.
3.2. Руководитель образовательного учреждения с учетом рекомендаций Совета трудового коллектива, педагогического совета представляет в комиссию по распределению надтарифной части фонда заработной платы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.
3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения производятся на основании приказа руководителя.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся на основании приказа органа управления образованием в соответствии с разработанными критериями оценки их деятельности.
Утверждено приказом №1 от 03.01.2016г.
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей СТАНЦИЯ ЮНЫХ ТУРИСТОВ
Ростовского муниципального района Ярославской области
П Р И К А З
От 01.09.2011 г. № 78
О работе комиссии по распределению
надтарифной части фонда заработной платы
1. На основании приказа № 88 от 22.12.2010 продолжить работу комиссии по распределению надтарифной части фонда в составе: Афиногентова Г.А., замдиректора - председатель комиссии, Волкова О.В.., председатель Совета трудового коллектива - член комиссии, Блинова Л.Д., педагог ДО - член комиссии.
2. Утвердить положения ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей СТАНЦИИ ЮНЫХ ТУРИСТОВ, ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части.
3. В соответствии с Положением установить следующий порядок назначения выплат работникам учреждения: выплаты из надтарифного фонда устанавливаются приказом по учреждению комиссией по распределению надтарифной части фонда с учетом рекомендаций Совета трудового коллектива, педагогического совета, директор представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления выплат, работники имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
Директор МОУ ДОД СЮТУР Н.М.Тарарушкин